Cada vez más organizaciones comprenden que cuidar el bienestar emocional de las personas trabajadoras no solo mejora el clima laboral, sino que también favorece la salud de toda la empresa. Sin embargo, surge una pregunta importante: ¿es posible anticiparse a los problemas de salud mental antes de que aparezcan?
En el último episodio de nuestro podcast Entre Divanes, Ana Millán conversa con Raúl Alelú Paz, científico y director de I+D+i de Healthy Minds, sobre cómo la inteligencia artificial puede convertirse en una herramienta para impulsar la prevención en el ámbito laboral, siempre desde un enfoque ético y respetuoso con la privacidad.
Durante la conversación, Raúl Alelú explica el origen de Healthy Minds Analytics y cómo nació la idea de aprovechar la información sobre los riesgos psicosociales presentes en las organizaciones para diseñar estrategias preventivas.
Tal y como señala en el podcast: "Desarrollamos algoritmos que nos permiten predecir la aparición de problemas de salud mental a partir de esos riesgos psicosociales."
La idea central es que el sistema utiliza información agregada sobre el entorno laboral. Este tipo de herramientas permite detectar patrones colectivos que pueden indicar un mayor riesgo de aparición de dificultades relacionadas con la salud mental, facilitando así el diseño de acciones preventivas antes de que el problema se extienda.
Uno de los aspectos más interesantes que aborda Raúl Alelú es el papel de la legislación europea en el uso responsable de la inteligencia artificial.
Como explica durante la entrevista: "En la empresa, siempre con datos agregados, sin identificar a nadie, porque la ley europea, afortunadamente, no deja hacer eso."
Más adelante añade una aclaración fundamental: "No puedes utilizar inteligencia artificial para decir que alguien va a tener un problema de salud mental (...) pero datos agregados sí, tú sí puedes decir que en la empresa van a aparecer problemas de ansiedad, con lo cual puedes desarrollar programas preventivos."
Es decir, el objetivo no es señalar a personas concretas, sino comprender qué está ocurriendo en un colectivo para poner en marcha medidas que favorezcan el bienestar emocional de toda la organización.
La evidencia científica respalda que actuar sobre los factores psicosociales del entorno laboral puede reducir el impacto del estrés y favorecer un mejor bienestar psicológico. La Organización Mundial de la Salud destaca que promover entornos de trabajo saludables constituye una de las estrategias más eficaces para proteger la salud mental de las personas.
La combinación entre ciencia, tecnología y programas preventivos abre nuevas oportunidades para que las empresas puedan actuar antes de que las dificultades se cronifiquen, siempre respetando los derechos y la privacidad de quienes forman parte de la organización.
En Psicólogos Princesa, creemos que la prevención, la intervención temprana y la promoción del bienestar emocional son pilares fundamentales para construir entornos laborales más saludables. Si buscas psicólogos en Madrid, necesitas atención psicológica presencial o deseas recibir asesoramiento para desarrollar programas de salud mental integral en tu organización, nuestro equipo puede ayudarte a encontrar la estrategia más adecuada para cada situación.
Puedes ver el capítulo completo del podcast en YouTube o Spotify
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